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孕婦不能勝任工作,公司能否解除勞動關系?
2021-11-08|資訊來源: 大同人才網|查看: 386

 在國家放開三孩政策后,立法機關隨即通過修訂《人口與計劃生育法》為生育三孩提供法律保障。隨著這一政策的實施,“三期”(即孕期、產期、哺乳期)女職工在職場中的比重將會上升,相關勞動糾紛難免會有所增加!拔沂窃袐D、產婦,公司不能把我辭退,辭退我就是違法解除”“我辭職時不知道自己已懷孕,辭職申請不算數”,種種疑問不斷。在此,說說“三期”女職工勞動糾紛中的那些事。

  1

  案例

  胡女士是某公司銷售員。雙方約定:胡女士的績效工資與其每月銷售任務完成情況掛鉤;若連續2個月未能完成銷售業績,公司有權予以解雇。2021年4月,胡女士懷孕,由于妊娠反應厲害、身體不適,連續3月未能完成銷售任務。2021年8月,公司以胡女士不能勝任工作為由,提前30日通知胡女士解除雙方的勞動關系。那么,公司的做法合法嗎?

  說法

  對工作業績不佳的孕婦也不得解雇!秳趧雍贤ā返40條第2項規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。該條規定屬于預告辭退。但《勞動合同法》第42條對預告辭退作出了限制,即對“三期”女職工不得預告辭退。

  本案中,公司雖然可以認定胡女士不能勝任工作,但也不能直接解雇懷孕的胡女士。即使胡女士在經培訓或調崗后仍不能勝任工作,公司也不能解雇。面對公司規定的違法解雇,胡女士可以依據《勞動合同法》第87條的規定,要求公司糾正錯誤,繼續履行勞動合同,也可以要求公司按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

  哺乳期內嚴重違紀,單位可否解除勞動合同?

  2

  案例

  宋某于2021年3月喜得一子,產假期滿后即回到崗位。2021年9月2日,宋某在洽談業務時收受客戶紅包3萬元,后有人向公司揭發,公司經調查屬實。該公司職代會制定的規章制度中規定,職工在工作中收受錢財、數額較大的,公司有權立即解除勞動合同,宋某簽收的員工手冊中附有該規章制度。因此,公司以宋某嚴重違反公司規章制度為由解除其勞動合同。宋某認為其處于哺乳期,公司怎么處理她都行,但無權解雇她。那么,公司解雇宋某合法嗎?

  說法

  公司解雇宋某符合法律規定!秳趧雍贤ā返42條只規定用人單位對“三期”女工不得預告辭退和經濟性裁員,并未禁止用人單位根據《勞動合同法》第39條規定來解雇“三期”女工!秳趧雍贤ā返39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;……(六)被依法追究刑事責任的。該條屬于過錯性解雇,“三期”女工若出現上述過錯情形之一,用人單位就有權解雇。本案中,該公司制定的規章制度合法有效,宋某在業務活動中收受客戶數額較大的紅包,顯然構成嚴重違紀。因此,盡管宋某處于哺乳期,公司解雇其也是合法的。

  主動辭職后發現懷孕,勞動關系可否恢復?

  3

  案例

  黎女士在外貿公司積累了一定的經驗,就想自主創業,于是向公司提出辭職。雙方經協商簽訂了《解除勞動關系協議書》,就相關事宜達成了一致。黎女士離職2周后被確診已懷孕40天。意外懷孕讓黎女士自主創業的計劃泡湯,于是就回到外貿公司,以法律規定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職之意思表示不真實、系重大誤解所致為由,請求恢復勞動關系。那么,女職工主動辭職后才發現之前已懷孕,還能反悔嗎?

  說法

  黎女士不能反悔,其勞動關系難以恢復。理由如下:其一,根據《勞動合同法》第36條的規定,法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協商一致解除勞動合同。其二,黎女士主動辭職,系其真實意思表示。因此,雙方簽訂的《解除勞動關系協議書》合法有效。其三,黎女士辭職后才發現自己懷孕,系對自身生理狀況的錯誤認識,并非對其協商解除勞動合同行為性質的錯誤認識,不構成法律上的“重大誤解”。其四,自愿辭職與被動離職不同,作為成年人,黎女士能夠充分預見到辭職可能對自己的生活、工作等帶來的一系列影響,而仍然選擇辭職,表明其自愿承擔所伴隨的法律后果。而在被動離職的情況下,勞動者對產生的法律后果是無法左右的。也就是說,女職工在被動離職后,才發現自己在此之前已有身孕,然后提出恢復勞動關系之請求,裁審機構一般予以支持。綜上所述,黎女士主張恢復勞動關系于法無據,難以獲得裁審機構的支持。

  顏梅生

 

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